5 predicciones acerca de lo que las mujeres experimentarán en el lugar de trabajo en 2019

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Por: Georgene Huang, CEO de Fairygodboss.

A medida que nos instalamos en 2019, he estado pensando en cómo evolucionará el lugar de trabajo en términos de igualdad de género este año.

El espejo retrovisor de 2018 proporciona un contexto importante para entender de dónde venimos. Cada año, Fairygodboss publica un informe anual que resume las evaluaciones anónimas de puestos de trabajo de las empleadas, las discusiones de la comunidad y las investigaciones exclusivas. Aunque el 2018 se facturó como «El año de la mujer», nuestro informe anual publicado recientemente mostró que el progreso fue desigual. De hecho, solo el 57% de las mujeres en la comunidad de Fairygodboss pensaban que la igualdad de género había mejorado en 2018. Sin embargo, en algunas empresas (en particular algunas de las mejores calificadas por los usuarios), las mujeres informaron que las cosas habían mejorado.

2018 también fue un año en el que todos los ojos se centraron en el tema del acoso sexual debido a celebridades de alto perfil y escándalos ejecutivos. Sin embargo, en este único tema de acoso sexual, el 70% de las mujeres encuestadas consideraron que el movimiento #MeToo no tuvo ningún impacto en su lugar de trabajo. Sobre la base de lo que ocurrió en 2018, aquí están mis predicciones para 2019:

  1. Más empleadores comenzarán a tomar medidas para mejorar la diversidad de género en el trabajo porque se dan cuenta de que es un imperativo comercial.Este esfuerzo del empleador puede venir en la forma de contratar a más mujeres, comenzar grupos de recursos de empleados para mujeres o simplemente mejorar los beneficios y las políticas que están diseñadas para atraer y retener a las mujeres.Hace tres años, en mis conversaciones con los empleadores, la mayoría reconoció que la igualdad de género era un problema moral, pero pocos se dieron cuenta de lo mucho que se trataba de un asunto de negocios. Lo que las mujeres piensan que es importante para todos los empleadores, considerando la línea de fondo y la retención de empleados. Esto se debe a que los empleados que reportan niveles más altos de igualdad de género también tienden a reportar niveles más altos de satisfacción laboral. Encontramos que una mayor satisfacción laboral femenina se correlaciona con 3 cosas: (1) permisos parentales más pagados, (2) niveles más altos de flexibilidad laboral y (3) más mujeres representadas en cargos directivos y de liderazgo.
  2. Los empleados se organizarán con más frecuencia y más efectivamente para crear un cambio.Ha habido una tendencia de años para que los empleados usen sus voces y compartan información sobre la cultura de los empleadores en los sitios de revisión de empleados, pero en 2018 vimos a más empleados organizarse en forma de paros públicos y cartas abiertas a la gerencia
  3. El acoso sexual continuará siendo noticia.Los temas de acoso sexual de alto perfil permanecerán en los titulares como una función de los periodistas que siguen esta línea de denuncias y los denunciantes se sienten fortalecidos por el apoyo público. Esto creará una conversación en el lugar de trabajo, pero es probable que muchos empleadores continúen realizando cambios muy lentos e incrementales, a menos que sea su empresa específica la que esté bajo control.
  4. La representación femenina sin precedentes en el Congreso y en el centro de atención política puede dar lugar a cambios legislativos que apoyen más a las mujeres y que ayuden a las mujeres a tener más éxito en el trabajo.El éxito profesional de las mujeres aún se basa en gran medida en las normas culturales cuando se trata de la división del trabajo doméstico. A pesar de que el 40% de los hogares estadounidenses con niños son liderados por las mujeres que ganan el pan, las mujeres aún asumen de manera desproporcionada la carga de trabajo en el hogar cuando regresan a casa de sus trabajos. Por lo tanto, las políticas relacionadas con el cuidado infantil o la licencia familiar pueden tener un gran impacto en el éxito y la composición del liderazgo de las mujeres en las empresas estadounidenses.
  5. Las mujeres seguirán viendo avances en las juntas. En los últimos dos años ha habido algunos avances para las mujeres en las juntas, y las mujeres afroamericanas y las mujeres asiáticas en particular han logrado avances. Según un estudio de Alliance for Board Diversity, las mujeres afroamericanas y las mujeres de origen asiático y de las islas del Pacífico avanzaron en términos de representación en la junta de Fortune 500. La legislación estatal de 2018 que obliga a las compañías con sede en California de cierto tamaño a tener representación femenina en sus juntas directivas también está siendo observada de cerca y puede ser emulada por otros estados.

Hay razones para el optimismo en 2019, pero todos debemos hacer más, individual y colectivamente, para ver que el ritmo del progreso se acelere. De lo contrario, todavía pueden pasar más de 200 años hasta que se cierre la brecha económica entre mujeres y hombres.

 

*Publicado orgiginalmente el 22 de enero del 2019 en Forbes.

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