Caballeros, he aquí como realmente ayudar a las mujeres en el lugar de trabajo.

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Por: Deb Khan y Lisa Unwin

David Sproul, socio principal de Deloitte, anunció en el FT, que en los últimos cuatro años la firma despidió a 20 socios por comportamiento inapropiado, agregando en un comentario: «No puedes conocer a alguien más joven en un bar después del trabajo y asumir que ella o él se siente atraído por ti».

Las acciones de Deloitte y la publicidad a su alrededor enviaron mensajes poderosos sobre lo que es y lo que no es apropiado en el lugar de trabajo. Absolutamente, el hostigamiento sexual, el acoso escolar y la conducta inapropiada deben ser denunciados, pero antes de que abramos el Champagne, hagamos una pausa por un momento. ¿Cuál podría ser el inconveniente de este enfoque mediático en los aspectos tóxicos de la masculinidad?

¿Estamos corriendo el riesgo de que los hombres pongan en la misma categoría invitar a una mujer por unos tragos a las 7 p.m. y llevar a la misma mujer a conocer a un nuevo cliente con el fin de impulsar su carrera? ¿Qué pasaría si esta atención hace que los hombres sientan que cualquier tipo de comportamiento de apoyo, alentador o amistoso podría estar abierto a una mala interpretación?

Exactamente en el momento en que necesitamos una conversación inclusiva sobre lo que es útil, estamos en peligro de retirarnos a las cámaras de eco. Lugares donde los hombres pueden hablar de la manera injusta en la que se les acusa de ser villanos y las mujeres se quejan de que todos los hombres son bastardos. Literalmente, todo lo que está mal en el lugar de trabajo moderno es culpa de los hombres.

«Las mujeres asumen la mayoría de las responsabilidades de cuidado infantil, a menudo sacrificando sus carreras en el proceso; mientras tanto, los hombres están experimentando una epidemia de salud mental «

Estábamos ajenos a este riesgo hasta que recibió una serie de mensajes de un gran defensor de She’s Back. Stephen, director de una organización mundial de noticias, había sido miembro de este grupo productivo, constructivo y privado donde las conversaciones se centran en los problemas prácticos y las oportunidades que las mujeres enfrentan en el lugar de trabajo.

Stephen envió un mensaje para decir que se iba. Estaba cansado de los comentarios culpando a los «hombres» por todo. Su trabajo era lo suficientemente estresante sin agregar otra pieza de negatividad a su día. Esto fue un gran shock para el sistema. Él es un defensor, es progresista y sus opiniones fueron inmensamente útiles.

Qué desastre. Y no es si los problemas parecen solucionados en un futuro cercano.

Si tomaras como guía las pulgadas de la columna dedicadas a historias sobre informes de diferencias salariales de género, conciencia sobre la salud mental, #MeToo, mujeres en los foros, la economía del trabajo, los millennials exigiendo más equilibrio entre la vida personal y laboral, supondrías que el mundo laboral está cambiando rápido. Pues no tanto.

Los consejos siguen estando dominados por hombres; en la mayoría de las industrias, con la excepción de la industria del modelaje, las mujeres ganan menos que los hombres; las mujeres asumen la mayoría de las responsabilidades de cuidado infantil, a menudo sacrificando sus carreras en el proceso; y los hombres, mientras tanto, están experimentando una epidemia de salud mental.

Trabajamos con mujeres que comenzaron sus carreras profesionales con gran ambición y motivación, sólo para descubrir que en los años intermedios de la vida más desordenados, llegaron a los topes. Una combinación de factores: responsabilidades de cuidado de niños, una cultura de largas horas y trabajo para los niños, eventos de networking que se realizan a través de cervezas o el fútbol, socios que no pudieron o no quisieron compartir las tareas de crianza, significan que tomaron decisiones para alentar el proceso, o retroceder.

«Todos quieren más de la vida, especialmente aquellos de ustedes que identificaron ‘ser un padre actual’ como el aspecto número uno de la masculinidad moderna»

Acuden a nosotros, a menudo cuando sus hijos son un poco mayores, cuando se dan cuenta de que tienen 20 años delante para hacer una diferencia perceptible y poca idea de cómo regresar. Las conocerás. Son tus hermanas, amigas, hijas, madres. Las mujeres con las que te graduaste y que sabes que son tan talentosas como tú.

Sin embargo, ¿por qué te importaría? ¿No son estas buenas noticias? ¿No quita algo de competencia?

En lo más profundo de tu corazón sabes la respuesta. Lo que estas mujeres están pidiendo a gritos es un poco de flexibilidad en el trabajo, compartir las responsabilidades de crianza, la habilidad de tener equilibrio entre la vida laboral y personal y reconocimiento de que si se quita el pie del acelerador un poco durante tus treinta, no quiere decir que estés lista para cancelar tu carrera por completo.

Estas aspiraciones las comparten cada vez más los hombres, probablemente por muchos de ustedes. Citando a Andy Woodfield, defensor de She’s Back y socio de PwC, «Los hombres también quieren esa m***da.»

Solo tienes que leer «Estado del hombre» en el GQ de diciembre para darte cuenta de que los hombres también están buscando algo diferente a la vida.

¿Quién quiere poner su nariz en la piedra de afilar una vez que se gradúan, solo para mirar hacia arriba cuando estén listos para la jubilación? Todos quieren más de la vida, especialmente aquellos de ustedes que identificaron «ser un padre actual» como el aspecto número uno de la masculinidad moderna. Para que esto sea posible, todos debemos cambiar esos hábitos, culturas y normas en el trabajo que han sido tan generalizados durante demasiado tiempo.

Y ese cambio será más efectivo si se maneja de abajo hacia arriba. Por ti. Por las elecciones que hagas, por tus acciones y hasta cierto punto por tus palabras. ¿Entonces qué puedes hacer?

Aquí hay seis sugerencias prácticas:

Pon a una mujer en el equipo.

Es muy fácil encontrar hombres disponibles, experimentados y con los que haya trabajado antes. Par de manos seguras, trabajo hecho. Encuentra una mujer o dos. Esto no es pretexto: su equipo necesita reflejar cómo se ve el mundo y, lo que es más importante, la base de clientes de su cliente.

Haz una presentación.

¿A quién conoces que pueda ayudar a una mujer en el trabajo? Quién debería tenerla en su radar, enseñar algo aquí o incluirla en oportunidades futuras. No esperes a que te soliciten participar en un plan formal de patrocinio o tutoría.

Sal del trabajo.

El 66 por ciento de los encuestados de GQ State Of Man eligió «ser un padre actual» como el aspecto número uno de la masculinidad moderna. Si ese eres tú, cuando salgas temprano para ir por tu hijo a la escuela o lidiar con un niño enfermo, sea visible y vocal. No se escabulle. Normalice la práctica de salir a tiempo o temprano para cumplir con sus responsabilidades.

Mira tu red.

¿A quién vas para pedir consejo, apoyo, amistad, inspiración? ¿Hay mujeres ahí? Si no, ¿por qué no? Hemos conseguido un contrato de libros, se nos ha encargado realizar una gran investigación y aquí estamos escribiendo este artículo. Nada de lo cual hubiera sido posible sin los hombres en nuestra red. Nos gusta pensar que ellos también sacan algo de esto.

Escucha, pregunta qué está pasando, averigua cómo puede ayudar.

¿Recuerdas esas cámaras de eco? Probablemente hay grupos de mujeres en su organización o sector hablando de estas cosas. Escucha lo que tienen que decir; únete a la conversación; Pregunta cómo puedes ayudar. Entiende lo que está pasando al otro lado de la cerca.

Estamos en esto juntos.

Llamamos a nuestro libro She’s Back simplemente porque nuestra audiencia principal eran mujeres. Y sin embargo, cuanto más lo pensábamos, más nos dimos cuenta de que estamos todos juntos en esto. Hay una gigantesca bola de demolición que se cierne sobre muchas industrias que están a punto de desplomarse, cambiando fundamentalmente muchos puestos de trabajo. Ninguno de nosotros puede permitirse quedarse quieto. ¿Y quién querría?

En un mundo en el que todos viviremos más y con múltiples carreras, ¿quién no quiere un elemento de equilibrio? El éxito no se trata simplemente de alcanzar objetivos profesionales, abarca nuestras ambiciones y aspiraciones fuera del trabajo. Más y más hombres y mujeres se encontrarán cambiando de carrera, tomando descansos, cambiando de dirección.

Nos encantó que el periodista, escritor y colaborador de GQ Matthew d’Ancona presentara el lanzamiento de nuestro libro. Su apertura fue sobre lo extraño que era tener a un hombre blanco de clase media abriendo el lanzamiento de un libro sobre mujeres y trabajo. Y entonces se dio cuenta de que tenía sentido absoluto.

En las palabras de Mattew:

«Se está produciendo una revolución de género masiva y atrasada en todo el mundo, en los lugares de trabajo en todos los sectores de la economía. Y realmente lo consigues o lo olvidas».

Colabora con el programa, no te alejes.

*Publicado originalmente en GQ Magazine, el 15 de enero de 2019.

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