Cinco consejos para ayudar a las mujeres líderes a prosperar en industrias dominadas por hombres

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

Por: Lauren Elmore, presidente de Firmatek

Cuando empecé en Firmatek, pasé mucho tiempo aprendiendo sobre el negocio. Esto incluyó visitar sitios de trabajo y seguir a técnicos y otros empleados, haciéndome tantas preguntas como pude para entender sus roles en la empresa.

En un viaje en particular, mi empleado me dijo que pensaba que no era apropiado para mí andar en camiones con mis empleados masculinos todo el día y quedarse en los mismos hoteles cuando visitábamos los sitios de trabajo. Respondí con el claro mensaje de que este era mi trabajo y no iba a dejar de hacer lo que tenía que hacer para dirigir la empresa lo mejor que pudiera. Pero fue la primera vez que realmente me di cuenta de que iba a tener nuevos desafíos trabajando en esta industria dominada por los hombres.

Hay varios desafíos que enfrentan las mujeres mientras trabajan en un campo dominado por los hombres, y la creación de relaciones es uno de ellos. Es fácil para «los chicos» tomar una cerveza juntos, pero hay un fondo para mí si quiero tomar una copa o una cena uno a uno con un socio de negocios, empleado o cliente potencial. Estas limitaciones pueden hacer que sea más difícil construir relaciones fuertes.

A pesar de los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en las industrias dominadas por los hombres, muchas mujeres están prosperando en estos campos.

La aparición de modelos a seguir.

El progreso comienza con la conciencia de que las mujeres pueden ser tan exitosas como los hombres en roles de liderazgo, incluso en las industrias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) dominadas por hombres. En los últimos años, hemos visto un número creciente de artículos y listas que destacan a las principales líderes empresariales femeninas en campos como la minería, la construcción y la tecnología.

Por ejemplo, si buscas mujeres exitosas en la industria de los drones, encontrarás títulos como «Las mujeres más logradas en la industria de los drones» o «Cómo X mujeres están cambiando la industria». Pero si eliminas la palabra “ mujeres ” de tu búsqueda, encontrarás listas dominadas por hombres. La visibilidad de los modelos de roles femeninos desempeña un papel importante al inspirar a otras mujeres a seguir carreras similares, así como a demostrar que el éxito en estos sistemas dominantes por los hombres es alcanzable.

El valor de la representación se evidencia en el llamado «Efecto Scully», que lleva el nombre del agente de influencia Dana Scully en The X-Files sobre una generación de mujeres. Una encuesta realizada por el Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios reveló que el personaje sirvió como un modelo a seguir para casi dos tercios de las mujeres que trabajan en los campos de STEM. La encuesta también encontró que las mujeres que vieron el programa tenían un 50% más de probabilidades de trabajar en STEM.

Ver a una mujer fuerte, ferozmente inteligente, en pie de igualdad con su colega masculino, incluso de ficción, era una imagen poderosa. Es aún más poderoso ver a las mujeres de la vida real con estas cualidades y estatus.

Encontrando el éxito

Incluso mientras trabajamos contra las normas, debemos aprender a tener éxito dentro de ellas. Para las mujeres que actualmente trabajan o inician negocios en industrias dominadas por hombres, existen varias estrategias que pueden ayudarlo a desarrollar un negocio próspero en medio de desequilibrios.

1.Reconoce el problema, pero no te detengas en él.

Sabemos que el mundo profesional a veces puede ser un lugar frustrante para las mujeres, como el hecho de que los hombres tienen muchas más probabilidades de recibir fondos para un nuevo negocio que las mujeres. Es importante reconocer el desafío, pero es más importante evitar detenerse en él. Acepte que, como mujer, enfrentará desafíos que sus contrapartes masculinos no tienen que hacer. Luego, utiliza ese conocimiento para superar estos desafíos.

2. Aprende todo lo que puedas lo más rápido que puedas.

Es posible que no se te respete automáticamente en las industrias dominadas por hombres, pero si demuestras que sabes de lo que estás hablando, puedes ganarte el respeto. Haga esto lo más rápido posible haciendo preguntas cada vez que tenga la oportunidad y prestando mucha atención a las respuestas. Tome notas y revíselas durante el tiempo de inactividad en el trabajo o en el hogar.

3. Bienvenidas las preguntas difíciles.

Una parte clave de ganarse el respeto es no solo responder preguntas difíciles, sino también darles la bienvenida. Demostrar que no se asusta de los temas que son difíciles de discutir muestra confianza en sus habilidades de toma de decisiones y razonamiento. He tenido que tratar con personas que me dicen que no puedo pretender saber de qué estoy hablando hasta que he estado en la industria durante 10 años, mientras que mi socio de negocios masculino rara vez experimenta este problema. Por más frustrante que pueda ser tener que probarme a mí mismo, las preguntas difíciles hacen que sea más fácil demostrar mi experiencia.

4. Traiga un colega hombre contigo.

A veces, la mejor decisión para construir una relación o ganar negocios es llevar a uno de sus colegas con usted. Puede que no te guste que tengas que hacerlo, pero no te puedes colgar de esto. No te niegues a llevar a un hombre solo para demostrar un punto. Los mejores líderes hacen lo que es mejor para el negocio.

5.Encuentra una red de apoyo.

Siempre hay hombres en industrias dominadas por hombres que aprecian a una líder y creen en la compañía que usted está creando. Encuentra a esos campeones y únete a ellos tan a menudo como puedas. Te ayudarán a ganar credibilidad y construir tu negocio.

Todos enfrentan un conjunto único de desafíos en este mundo, y ser mujer en una industria dominada por los hombres a veces tiene sus dificultades. Siempre habrá industrias que estén más dominadas por los hombres por preferencia, y eso no es algo malo. Solo significa que podría tener un desafío único que no esperaba o preparó para ingresar al trabajo. Si bien no siempre puede cambiar su industria, puede cambiar su perspectiva y aprender de estos desafíos para convertirse en el modelo a seguir que necesitan las mujeres más jóvenes.

Comments are closed for this article!