El papel cambiante de las mujeres en la industria de la seguridad

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Por: Dhira Gregory, Blue Ocean Advisory, and Rachel Wyatt-Swanson, SigNet Technologies

Las mujeres han pasado por una serie de luchas para demostrar su capacidad y ser iguales en el lugar de trabajo a sus homólogos masculinos. Antes de la Segunda Guerra Mundial, se esperaba que las mujeres se quedaran en casa y que los niños y hombres «llevaran a casa el tocino». Las ideologías comenzaron a cambiar a medida que las mujeres que ingresaban a la bolsa de trabajo durante la guerra, querían permanecer en la fuerza laboral; la búsqueda de la igualdad salarial y las condiciones de trabajo equitativas de las mujeres continúa hoy.

Con el tiempo, ha habido muchos cambios en el papel de las mujeres en la profesión de seguridad y su contribución a esta industria en particular, que ha sido predominantemente dominada por los hombres. Hay un nuevo movimiento en el horizonte, que incluye una visión de cambio.

Las mujeres se están abriendo paso gradualmente en esta profesión altamente orientada hacia los hombres. Hace diez años, el porcentaje de mujeres en la industria de la seguridad era prácticamente inexistente. Más recientemente, las mujeres han crecido en la profesión de seguridad tanto en el gobierno como en la industria privada. En este momento, el número de mujeres en seguridad está aumentando en la fuerza laboral.

Las mujeres han enfrentado barreras para penetrar en la industria de la seguridad debido a que muchos puestos en la aplicación de la ley tradicionalmente eran ocupados por hombres, y estas posiciones se adaptaron bien al campo de la seguridad. La transformación en la industria de la seguridad de una venta basada en productos básicos a un negocio centrado en la TI fue la apertura para una afluencia de nuevos visionarios, que, por supuesto, incluía a las mujeres.

En el pasado, la seguridad se implementaba a regañadientes con un presupuesto reducido. Hoy en día, la seguridad electrónica se ha convertido en parte integral de todas las operaciones. Este cambio ha abierto la industria a un nuevo mercado de empleados capaces de cambiar a lo largo de los tiempos y ha presentado una ventana de oportunidad para la entrada de algo nuevo, una fuerza laboral diversificada que trae nuevos enfoques e ideas creativas que allanan el camino para el futuro de la industria de la seguridad.

La industria de la seguridad ha comenzado a reconocer el valor de las mujeres y su creatividad única que contribuye a la cohesión del equipo y a mejores ganancias. El liderazgo está trabajando diligentemente para alinear el objetivo de la profesión con los objetivos globales de promover la diversidad y la igualdad. Como dijo Kacy Zurkus en un artículo de CSO sobre mujeres en la industria, «para rediseñar la cultura corporativa y ofrecer programas de incentivos más diversificados, las empresas deben comprender primero los obstáculos que las mujeres de seguridad encuentran en el lugar de trabajo».

Las brechas deben cubrirse para proporcionar a las mujeres un entorno igualitario. Frost & Sullivan están de acuerdo en un libro blanco de 2017, diciendo que “a medida que la brecha de la fuerza laboral en la ciberseguridad continúa aumentando, el número de mujeres profesionales en el campo sigue estancado en un 11%. A pesar de los niveles más altos de educación, las mujeres siguen ganando menos que los hombres y más de la mitad experimentan diversas formas de discriminación».

Muchas mujeres que ocupan altos cargos en la profesión de seguridad física están de acuerdo en que la participación en los programas de desarrollo de liderazgo y mentoría es una clave importante para el éxito. Priorizar el desarrollo del liderazgo femenino asegura una compañía bien integrada. Las organizaciones deben financiar estos programas para mejorar las capacidades y el potencial de todas las mujeres dentro de la industria, ya sea pública o privada. Acomodar a más mujeres en la profesión de seguridad no es una cuestión de paridad de género; más bien, es una responsabilidad de parte del liderazgo acomodar a más mujeres y traer un mayor talento diversificado en el dominio de la seguridad general.

Como señala SecurityInformed.com, «Desde hace muchos años, las mujeres han dado a conocer su impacto en toda la industria, y el número de mujeres exitosas en seguridad parece aumentar cada año», enfatizando la creciente importancia de las mujeres gerentes en este campo. Renae Leary, de Tyco International, afirma que “la convergencia de la seguridad física y cibernética está avanzando rápidamente, lo que está ayudando a ampliar el papel de las mujeres en la seguridad física. «Más profesionales de TI han pasado al mundo de los sistemas de seguridad física y, como resultado, más mujeres están participando y operando en este espacio».

En la última década, ha habido un aumento dramático en el número de mujeres en cargos de liderazgo dentro de la profesión de seguridad. Cada vez más mujeres ocupan puestos de nivel ejecutivo en organizaciones de todo el mundo. Las mujeres que ingresan a la seguridad en puestos de nivel junior están subiendo rápida y notablemente a la escala organizativa del éxito. Las mujeres han estado agregando credibilidad a las organizaciones de seguridad y también se ha observado que infunden respeto en los procesos y enfoques de dichas organizaciones. Estas son algunas de las razones principales por las que las organizaciones de seguridad innovadoras y con visión de futuro están contratando a más mujeres y colocando a más mujeres en puestos directivos. El buen ojo para los detalles y la profundidad de la creatividad y el conocimiento técnico son puntos clave que han llamado la atención del liderazgo en las organizaciones de seguridad hacia las empleadas que muestran un potencial prometedor.

La diversidad en un equipo brinda un nuevo enfoque para abordar el mismo problema de una manera nueva. Numerosas mujeres en la industria de la seguridad lideran el camino, incluyendo a Harriet Pearson, la primera directora de privacidad de Fortune 500 y una pionera en seguridad corporativa y seguridad de datos reconocida internacionalmente. Otra del sector público es la ejecutiva del gobierno federal, Marcia Levin, responsable de la política de Gestión de Identidad, Credenciales y Acceso del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (FICAM). La Sra. Levin dice: «Las mujeres son buenas en seguridad porque tenemos perspectivas compasivas que ayudan a abordar todos los componentes de estar» protegidas «y somos intrínsecamente curiosas con múltiples tareas, donde los hombres tienen un enfoque más singular».

Mantener posiciones de liderazgo en cualquier industria que haya estado dominada por hombres crea numerosos desafíos para las mujeres ejecutivas. Las profesionales de la seguridad de las mujeres muestran más talento y potencial para desarrollar relaciones en la industria y administrar las relaciones con los empleados; sin embargo, todavía hay objetivos que cumplir para lograr la integración de más mujeres en el campo de la seguridad. Se deben implementar estrategias específicas para garantizar que se eliminen los sesgos, tales como entornos de trabajo hostiles y estereotipos conceptuales para atraer el reclutamiento de más mujeres. Por lo tanto, los empleadores deben crear culturas de trabajo equitativas con flexibilidad y expectativas justas tanto para hombres como para mujeres, y también imponer políticas de contratación justas a través de herramientas como la capacitación en diversidad y la selección de currículum ciego.

 

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