La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza un récord bajo a medida que crece la fuerza laboral femenina a tiempo completo

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El progreso económico de las mujeres se acelerará a medida que los nuevos datos muestren un bajo récord en la brecha salarial de género y más mujeres en el trabajo a tiempo completo.

Una cifra récord en el número de mujeres que trabajan a tiempo completo ha ayudado a que la brecha salarial por género disminuya a 14.1 por ciento en Ausstralia, su nuevo mínimo de los últimos 20 años.

Utilizando los últimos datos de la serie de tendencias de los ingresos semanales promedio de la Oficina de Estadísticas de Australia, la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA, por sus siglas en inglés) ha calculado que la brecha salarial nacional por género se ha reducido para mostrar una diferencia de $239.80 por semana entre los ingresos de los hombres sobre las mujeres.

En promedio, las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban $ 455.80 mientras que los hombres que trabajaban a tiempo completo ganaban $1695.60.

Los datos se publican antes de la publicación del próximo Índice trimestral de Financiamiento de Mujeres en el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, que analizará las áreas de fortaleza y regresión en la brecha salarial nacional de género así como las tendencias de la fuerza laboral entre las mujeres australianas.

Los nuevos datos de la fuerza laboral de ABS muestran que el número de mujeres en empleos de tiempo completo aumentó a 3.23 millones en enero de este año, frente a 3.22 a fines del trimestre de diciembre.

Una de las explicaciones clave para la disparidad salarial de género es la relación entre mujeres y hombres en el empleo a tiempo completo.

Desde este enero, hay más de 5,5 millones de hombres trabajando a tiempo completo, en comparación con los 5,49 de diciembre.

La brecha salarial nacional entre hombres y mujeres es la diferencia entre el promedio de ingresos ordinarios a tiempo completo semanal de mujeres y hombres, expresado como un porcentaje de los ingresos de hombres. Es una medida de la posición general de la mujer en la fuerza laboral remunerada y no compara roles similares.

De hecho, la ausencia de informes de igual a igual crea un gran debate sobre la existencia de la brecha salarial de género.

Dicho esto, los datos de educación sobre salarios de graduados muestran una brecha salarial de género generalizada en el momento en que las mujeres completan los estudios terciarios e ingresan a la fuerza laboral junto con sus pares masculinos.

Las investigaciones muestran que los principales factores que contribuyen a la brecha salarial de género son:

  • Discriminación y parcialidad en la contratación y pago de decisiones.
  • Mujeres y hombres que trabajan en diferentes industrias y diferentes empleos, con industrias dominadas por mujeres y empleos que atraen salarios más bajos.
  • La participación desproporcionada de las mujeres en el cuidado no remunerado y el trabajo doméstico.
  • Falta de flexibilidad en el lugar de trabajo para dar cabida al cuidado y otras responsabilidades, especialmente en los cargos superiores.
  • El mayor tiempo fuera de la fuerza laboral de las mujeres afecta la progresión profesional y las oportunidades.

“Más empleadores están analizando sus datos de pago por brechas salariales. Más empleadores están tomando medidas para garantizar que las mujeres y los hombres sean recompensados y remunerados por igual. Estas acciones de los empleadores australianos son un factor clave que contribuye a la disminución continua en la brecha salarial de género.

“Sin embargo, tenemos que mantener el pie en el pedal y mantener el impulso. Ahora quiero ver a todos los empleadores australianos tomar medidas para abordar la equidad de remuneración.

«No es dificil. Hacer un análisis de la brecha salarial. Desarrollar un plan de acción con objetivos. Reporte los resultados al ejecutivo y al consejo y supervise su progreso. Es así de fácil. Si cada empleador hiciera esto, cerraríamos la brecha salarial de género con bastante rapidez».

A pesar de este resultado positivo, la Sra. Lyons también dijo que la brecha salarial nacional de género sigue siendo un importante recordatorio de que las mujeres continúan enfrentando barreras importantes en el lugar de trabajo, particularmente en términos de salarios.

“La brecha salarial de género es un síntoma de un problema cultural más amplio en nuestros lugares de trabajo. Refleja que el trabajo de las mujeres está tradicionalmente subvaluado y las mujeres están subrepresentadas en los cargos de altos ejecutivos y directivos. «Los salarios promedio a tiempo completo son más bajos para las mujeres que para los hombres en cada ocupación e industria en Australia, y las ocupaciones e industrias dominadas por las mujeres atraen salarios más bajos que las dominadas por los hombres», dijo.

Publicado originalmente el 21 de febrero de 2019, en Financy Australia.

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